社員の育成
会社の方針を日々の仕事で形にするのは、社員一人ひとりです。
このページでは、会社の課題に合わせて内容を設計する「企業研修・社員教育」をご紹介します。新入社員教育から、役職や立場に応じた研修まで、学んだことを職場で使える状態を目指します。テーマによっては、管理職や経営幹部の方を対象とした研修も行います。
企業研修・社員教育
このような企業におすすめです
- 社員教育を体系的に整えたい企業
- 研修を行っても、職場での行動につながっていないと感じている企業
- 自社の課題に合った研修を探している企業
よくある問題
- 既製の研修が、自社の実情に合わない
- 研修の後、学んだことが職場で活かされていない
- 役職や立場ごとに、何を教えるべきかが整理されていない
支援内容
- 事前ヒアリング
研修の目的、対象者、職場の状況を伺います。
- 研修内容の設計
既製の研修をそのまま提供するのではなく、伺った内容をもとに、会社に合わせて内容を調整します。
- 研修の実施
必要に応じて、ワークショップ形式も取り入れます。
- 職場での実践へのつなぎ
必要に応じて、目標設定や面談と組み合わせ、学んだことを実務につなげます。
研修テーマの例
支援の流れ
- STEP 1事前ヒアリング
- STEP 2研修内容のご提案と調整
- STEP 3研修の実施
- STEP 4振り返り（必要に応じて、目標設定や面談によるフォロー）
目指す状態
- 社員が、研修で学んだことを自分の仕事に結びつけて考えている
- 研修が単発で終わらず、職場での行動と振り返りにつながっている
- 役職や立場に応じた教育の流れが整理されている
よくある質問
- 質問：研修のテーマは決まっていますか。
- 上記はテーマの例です。事前にお話を伺い、会社の課題に合わせて内容を決めます。
- 質問：研修だけを依頼することはできますか。
- はい。研修のみのご依頼も承ります。ご希望に応じて、目標設定や面談と組み合わせることもできます。
- 質問：研修の時間や人数は、どのくらいが目安ですか。
- さまざまな時間・人数に対応しています。ご要望を伺ったうえで決めます。
- 質問：研修をオンラインで実施することはできますか。
- はい。オンラインでの研修にも対応しています。